Diversidade
nas empresas
Data:
30/04/2018
Categoria:
Artigos e Reflexões
Foi-se o tempo em que uma organização no momento da
seleção dos candidatos a uma vaga tinha preferência por pessoas que fossem
parecidas ou que, partilhassem da mesma filosofia de vida. Hoje a diversidade
cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa.
Por
Sandro Silva enviado para o Portal Geledés
Foto: enviado para o Portal Geledés
Ter uma força de trabalho
multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar. Para além de
ser eticamente correto, é uma solução que só traz vantagens. Dá-se igual
oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura,
religião, etnia ou filosofia de vidas diferentes.
Nos dias atuais, para manter a competitividade,
a empresa precisa atrair e reter talentos de um amplo espectro de grupos de
idade, gêneros, culturas e etnias.
Hoje, a falta de diversidade é um
problema para uma empresa e demonstra que ela pode não atuar da maneira mais
efetiva no mercado. Diversidade tem a ver com qualidade, produtividade e
sucesso.
Apostar em diversidade é apostar
em enriquecimento cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens,
crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo
propósito, podem compartilhar idéias e visões tão diferentes – e ricas – e
encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências
parecidas.
A McKinsey, consultoria
empresarial americana realizou um estudo e constatou que organizações que
consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do
que organizações “não-diversas”.
Mas não é tarefa fácil, exige
disposição da organização para revisão de crenças, abertura a novos
aprendizados, desenvolvimento da empatia e também alguma resiliência. Mas o
fato é que os resultados compensam e excedem a dimensão do ambiente de
trabalho. Mais criatividade, clima inclusivo e diminuição de rotatividade,
segundo estudos.
Colaboradores mais satisfeitos
com seus empregos e mais dispostos a transmitir mensagens de respeito às
diferenças, fazem com que os conflitos, que muitas vezes atrapalham a
produtividade e a eficiência, sejam menos freqüentes.
Nas empresas onde a diversidade é
reconhecida e praticada, a existência de conflitos chega a ser 50% menor que
nas demais organizações.
Empresas que investem na
diversidade melhoram o dialogo com diversos públicos, passam por crises de uma
maneira melhor. O ambiente mais diverso é mais rico em idéias e soluções.
Conferindo os números dá para
entender como o Brasil ainda convive com o preconceito no ambiente de trabalho.
De acordo com o IBGE, em 2016 negros ou pardos representavam 54,9% dos brasileiros. Apesar de serem mais da metade da população do País, apenas 4,7% estão no quadro executivo das empresas.
O estudo Diversity Matters, da
consultoria McKinsey, aponta que equipes compostas por pessoas de diferentes
nichos têm desempenho melhor do que a indústria em geral. Empresas com
diversidade de gênero são 15% mais propensas a terem desempenho superior. E outras
com diversidade étnica têm tendência de 35% de melhor desempenho.
Investir em diversidade dentro do
ambiente de trabalho é mostrar uma gestão visionária, que aposta em
modernização, políticas de inclusão e na constante busca por melhores
resultados. Um local em que há pessoas diferentes e que se respeitem diminui
conflitos e pode aumentar a produtividade.
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